10.000 khách hàng

Tin dùng thường xuyên

100% Luật Sư

có thẻ Luật sư

Hỗ trợ 24/7

Luôn sẵn sàng tư vấn

Tư Vấn Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động

Quy trình giải quyết Tranh chấp lao động đúng pháp luật

Trong quá trình tồn tại và phát triển của quan hệ lao động thì tranh chấp xảy ra giữa các bên về quyền, lợi là điều khó tránh khỏi.

Đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường thì người sử dụng lao động thường hướng đến lợi nhuận tối đa, cố gắng cắt giảm chi phí do đó ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi của người lao động.

Từ đó đặt ra yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động một cách có hiệu quả để duy trì hài hòa quan hệ lao động, cân bằng lợi ích giữa các bên, bảo đảm ổn định sản xuất kinh doanh, ổn định nền kinh tế.
Ở bài viết dưới đây, hãy cùng Luật sư Hồ Đặng Lâu thuộc Hãng Luật Thành Công tìm hiểu những quy định về tư vấn giải quyết tranh chấp lao động mới nhất.

 

Luật sư Hồ Đặng Lâu

BÀI VIẾT NÀY BAO GỒM NHỮNG MỤC CHÍNH SAU ĐÂY:

I. Tranh chấp lao động là gì?

– Khái niệm Tranh chấp lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012 được hiểu là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Quan hệ lao động là quan hệ mang bản chất dân sự. Bản chất dân sự thể hiện ở chỗ quan hệ lao động phát sinh, thay đổi, chấm dứt trên cơ sở tự nguyện, thỏa thuận giữa các chủ thể.

Đây là quan hệ mua bán “hàng hóa” sức lao động nên người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận các điều khoản cụ thể về quyền, nghĩa vụ như công việc, mức lương, địa điểm làm việc… và về phía người sử dụng lao động cũng có quyền thỏa thuận các quyền, nghĩa vụ như quyền điều hành, luân chuyển người lao động, ban hành nội quy lao động, xử lý kỉ luật người lao động…

Nói cách khác, khi các bên có những mâu thuẫn bất đồng liên quan đến những nội dung trên mà không thể tự dàn xếp được thì phát sinh tranh chấp lao động.

II. Phân loại tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động được phân thành:

  • Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động
  • Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động

Trong đó, Tranh chấp lao động tập thể căn cứ vào tính chất được chia thành 2 nhóm sau:

+ Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

+ Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

III. Hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động

Theo quy định tại Điều 194 Bộ Luật Lao động 2012, thương lượng (hay nói cách khác là hòa giải) là nguyên tắc bắt buộc trong giải quyết tranh chấp lao động:

– Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng

– Trường hợp một trong hai bên từ chối thương lượng/ thương lượng nhưng không thành/ hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện, khi đó một trong hai bên có quyền làm đơn yêu cầu cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

IV. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

4.1. Đối với tranh chấp lao động cá nhân, có hai chủ thể sau đây có thẩm quyền giải quyết:

(1) Hòa giải viên lao động

(2) Tòa án nhân dân

4.2. Theo quy định, các tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết.

Tuy nhiên, trừ các trường hợp sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

– Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

– Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

• Quy trình hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động:

Bước 1: Người lao động hoặc người sử dụng lao động gửi đơn yêu cầu hòa giải đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện

Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cử hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp theo đơn yêu cầu

Bước 3: Hòa giải viên lao động tổ chức phiên họp hòa giải

Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải. Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng theo quy trình sau:

 

Hòa giải tranh chấp lao động cá nhân
  • Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

– Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

– Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm

luật sư hồ đặng lâu

Lời khuyên của Luật sư Hồ Đặng Lâu về giải quyết tranh chấp lao động:

1. Tranh chấp lao động là vấn đề có tính chất nghiêm trọng và phức tạp. Trường hợp giải quyết không triệt để có thể mang lại những bất lợi cho chính người lao động cũng như đơn vị sử dụng lao động

2. Do đó, các bên cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật để giải quyết từng tranh chấp lao động cụ thể

3. Một số văn bản pháp luật được dẫn chiếu trong bài viết có thể hết hiệu lực tại thời điểm Quý khách hàng tra cứu. Do đó, để tối ưu nhất Quý khách hàng vui lòng liên hệ đến Hãng Luật Thành Công để được đội ngũ Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí và chính xác nhất.

ĐỪNG NGẦN NGẠI GỌI CHO CHÚNG TÔI THEO:

 

V. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể

5.1. Chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể:

– Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

(1) Hoà giải viên lao động;

(2) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện).

(3) Toà án nhân dân.

– Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

(1) Hoà giải viên lao động;

(2) Hội đồng trọng tài lao động.

5.2. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể:

 

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động 2

Hãng Luật Thành Công liên hệ giải quyết tranh chấp lao động

 

Hãng Luật Thành Công (TC Lawyers) được thành lập bởi các Luật sư, Luật gia và các Chuyên gia về pháp luật, luôn không ngừng phấn đấu để trở thành đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ pháp lý cho tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp hàng trong và ngoài nước.            

Với phương châm là “Sự hài lòng của Quý khách hàng chính là tiêu chí để đáng giá chất lượng dịch vụ của chúng tôi”, chúng tôi cam kết cung cấp các dịch vụ có chất lượng vượt trội hơn so với sự mong đợi của Quý khách hàng, với thái độ tận tậm, tận tụy, chuyên nghiệp, coi quyền lợi của Quý khách hàng chính là quyền lợi của Công ty để nỗ lực đạt được kết quả cuối cùng thật sự hoàn hảo và thoả mãn được các yêu cầu của Quý khách hàng.

Uy tín của Hãng Luật Thành Công đã được nhiều Lãnh đạo cấp cao của các doanh nghiệp chứng nhận.

Hãng Luật Thành Công (TC Lawyers) với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cho các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp trong và ngoài nước. Đặc biệt, đến với chúng tôi Khách hàng sẽ được tư vấn pháp luật trực tiếp bởi các Luật sư hàng đầu của Hãng Luật Thành Công.

Để tránh mất nhiều thời gian tìm kiếm nguồn thông tin, lại gặp những kiến thức không chuyên môn, chưa giải đáp được vấn đề đang gặp phải. Khách hàng vui lòng để lại thông tin liên hệ, Hãng Luật Thành Công sẽ chủ động liên lạc lại với Quý khách trong thời gian sớm nhất.

Hoặc để thuận tiện hơn, Quý khách hàng nên gọi ngay đến số:  1900 633 710 để được nhận tư vấn rõ ràng, chuẩn xác từ các Luật sư đầu ngành. Hàng luật Thành Công sẽ giúp bạn tiết kiệm đối đa thời gian và công sức để tra cứu trên các website luật pháp không chính thống.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

  • Trụ sở chính: Số 114D đường Lê Lợi, Phường 4, Quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh
  • CN Hóc Môn: Số 004A-004B Bùi Công Trừng, Ấp 3, Xã Đông Thạnh, Huyện Hóc Môn, TP. Hồ Chí Minh
  • Hotline:  1900 633 710
  • Email:  congtyluatthanhcong@gmail.com
  • Website: hangluatthanhcong.vn

 

Bạn muốn được tư vấn, vui lòng gọi hotline miễn phí

Arrow-up